12. ตลาดคลินิกเสริมความงาม-ชะลอวัย – ตอนที่ 86

  • โดย ดร. วิทยา มานะวาณิชเจริญ
  • 25 มิถุนายน 2569
  • Tweet

บทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบ (Responsibility) จากการดำเนินธุรกิจ (Business conduct) ของบริษัท จึงได้แบ่งโครงสร้างการบริหารออกเป็น 3 ฝ่าย หลัก ประกอบด้วย ฝ่ายบริหาร (Management), ฝ่ายอำนวยการ (Direction), และฝ่ายปฏิบัติการ (Operations) ซึ่งแต่ละฝ่ายจะมีบทบาทหน้าที่และความรับผิดชอบดังนี้

6.6.2.1 ฝ่ายบริหาร มีหน้าที่ในการกำหนดนโยบาย (Policy) และวางแผนกลยุทธ์ (Strategic plan) ในการประกอบธุรกิจ ให้เป็นไปตามวิสัยทัศน์ (Vision) และพันธกิจ (Mission) ของบริษัท รวมทั้งคอยควบคุม (Control) การดำเนินงานของแต่ละฝ่าย ให้บรรลุเป้าหมายที่ได้กำหนดไว้ในแผนธุรกิจ

6.6.2.2 ฝ่ายอำนายการ ประกอบด้วย ส่วนงานบัญชีและการเงิน (Accounting & Finance), ส่วนงานขาย (Sales) และการตลาด (Marketing) ส่วนงานขายและการตลาดทำหน้าที่ในการสื่อสาร (Communication) แบรนด์, การโฆษณา (Advertising), ประชาสัมพันธ์ (Publicity) สินค้าและบริการ

รวมทั้งร่วมกันคิดการรณรงค์ (Campaign) ต่างๆ เพื่อสร้างยอดขายให้ได้มากที่สุด ส่วนงานบัญชีและการเงิน มีหน้าที่รับผิดชอบในการบริหารงานคลังสินค้า (Warehouse) ให้มีประสิทธิภาพ (Efficiency) ให้มียาและเวชภัณฑ์เพียงพอต่อการให้บริการคนไข้ กำหนดไว้ไม่ให้ต่ำกว่าจำนวนขั้นต่ำ (Safety Stock) ที่กำหนด

รวมทั้งมีหน้าที่บริหารสภาพคล่อง (Liquidity) ของบริษัท ควบคุมการเบิก-จ่ายทุกประเภท บันทึกรายการบัญชี (Accounting transactions) ทั้งหมดของบริษัท, การจัดเก็บเอกสาร (Documentation) สำคัญทางบัญชีและการเงิน, รวมทั้งจัดทำรายงานงบการเงิน (Financial statements) ให้มีความถูกต้อง, โปร่งใส (Transparency) เป็นไปตามมาตรฐาน (Standards) บัญชี

6.6.3 นโยบายการบริหารงานบุคคล บริษัทกำหนดวันทำงาน (Working days) ปรกติไว้ 7 วัน คือ วันอาทิตย์ถึงวันเสาร์ เวลา 10:00 น. -20:00 น. โดยพนักงานทำงานติดต่อกัน (Consecutive) 6 วัน ให้มีวันหยุดประจำสัปดาห์ (Holiday) 1 วัน โดยกำหนดตารางวันหยุดล่วงหน้า (Advance) โดยบริษัทมีการบริหารค่าตอบแทนพนักงาน (Compensation) ดังนี้

6.6.3.1 ค่าตอบแทนทางตรง

(1) เงินเดือนและค่าตำแหน่ง - จะอ้างอิงตามสัญญาจ้าง (Employment contract) และเอกสารอนุมัติ (Approve) การปรับเงินเดือน

(2) ค่าล่วงเวลา การทำงานล่วงเวลา (Overtime) ในวันทำงาน พนักงานจะได้รับค่าล่วงเวลาในอัตรา 1.5 เท่า ของอัตราชั่วโมงปกติ การทำงานในวันหยุด เนื่องจากพนักงานรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด เพิ่มขึ้น 1 เท่าของอัตรารายวันปกติ

แหล่งข้อมูล –

  1. https://digital.library.tu.ac.th/tu_dc/frontend/Info/item/dc:190623 [2026, June 24].
  2. https://globescan.com/ [2026, June 24].